大連韓國出國勞務引進勞務的有關政策和規定

    韓國自1992年起施行外國研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業中央會與派遣國有關部門商定派遣國的派遣機構，選定的派遣機構根據中央會和雇主的要求選派研修生，并負責管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國勞動部負責）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時，實施為在境外朝鮮族赴韓務工所實施的訪問就業制（法務部負責）,韓國大型免稅店。

   雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實施，在2007年1月1日產業研修制廢止后，成為韓引進外籍勞工的最主要方式。其突出特點是由雙方政府主管部門簽訂《關于輸韓勞務人員的諒解備忘錄》（簡稱備忘錄），指定政府部門或公共機構從事勞務人員的派遣和接收工作。派遣機構的資金須源于國家財政預算，只向勞務人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發生的費用。其它任何單位和個人均不得參與此項業務。雇傭制對外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標準、保證保險和事后管理等方面做了規定。

    截止2010年年底，韓政府共與中國、越南、菲律賓、泰國、印度尼西亞、斯里蘭卡、蒙古、烏茲別克斯坦、柬埔寨、吉爾吉斯斯坦、尼泊爾、巴基斯坦、孟加拉、緬甸、東帝汶等15個國家政府簽署了備忘錄。