為什么要去日本出國勞務呢

    目前（21世紀初），世界上許多國家，無論作為勞務移民輸出國、中轉國，還是輸入國，都深受勞務移民的影響，許多國家同時既是輸出國，又是中轉國也是輸入國。每年都有成百上千萬的人離開家鄉，穿越國境線出國務工。他們當中多數人這樣做是渴望獲得更高的工資和更多的發展機會，但是也有一些人是由于貧窮、自然災害、環境惡化、各種矛盾激化或遭到迫害而被迫背井離鄉的。

    大連日本出國勞務勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。

    勞務報酬勞務分包合同中，支付勞務分包人報酬的方式可以約定為以下三種之一。須在合同中明確約定：

    1、固定勞務報酬方式在包工不包料承包中，分包工作完成后按承包總價結算。

       由于勞務分包人不承擔施工風險，如果分包合同履行期間出現施工變更，勞務分包人有權獲得增加工作量的報酬和工期順延。反之，由于施工變更導致工作量減少，也        應相應減少約定的報酬及減少合同工期。

    2、按工時計算勞務報酬方式承包人依據勞務分包人工作的人員和天數支付分包人的勞務報酬。

    3、按工程量計算勞務報酬方式按實際完成的工程量支付報酬。