為什么要去韓國出國勞務看看大家都怎么說

    因為我們國家對外貿易量非常巨大，勞務輸出也 是對外合作的很大方面，另外一個就是我們國家在大力推進一帶一路這個建設，一帶一路的發展戰略推出來的話會對勞務輸出起到推動作用，所對廣大想要出國務工 人員來講很好地機遇。但同時也面臨很大挑戰，因為現在國際經濟環境也不是很好，有部分國家經濟增長比較慢，相對來說會對勞務需求減少不少。會對我國勞務輸 出有一定的影響。但是我相信隨著我國對外貿易的擴大，中國的勞務市場還是會有很大增長。出國勞務尤其是現在國內大環境下賺不到錢，都選擇出國打工，都想出去想多賺點。其大連韓國出國勞務可以說是非常不錯的。他們出去待遇也還可以，工作性質差不多，但是工資是咱的幾倍，這段時間尤其是過完年之后一天打電話的有幾十個吧。一般年齡都集中在25到45中間，以男的為主。

    韓國引進勞務的有關政策和規定 韓國自1992年起施行外國研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企業中央會與派遣國有關部門商定派遣國的派遣機構，選定的派遣機構根據中央會和雇主的要求選派研修生，并負責管理。2003年通過雇傭許可法，以雇傭許可制（韓國勞動部負責）取代研修生制（至2006年年底兩制并行）。同時，實施為在境外朝鮮族赴韓務工所實施的訪問就業制（法務部負責）。 （一）雇傭許可制。雇傭許可制于2003年8月17日開始實施，在2007年1月1日產業研修制廢止后，成為韓引進外籍勞工的最主要方式。其突出特點是由雙方政府主管部門簽訂《關于輸韓勞務人員的諒解備忘錄》（簡稱備忘錄），指定政府部門或公共機構從事勞務人員的派遣和接收工作。派遣機構的資金須源于國家財政預算，只向勞務人員收取在招募、選拔和派遣過程中實際發生的費用。其它任何單位和個人均不得參與此項業務。雇傭制對外籍勞工的選派程序、派遣和接收、最低工資標準、保證保險和事后管理等方面做了規定。