改變生活的新途徑--大連日本出國勞務

   為讓市民有更多、更好的就業機會，近年來，棲霞市不斷暢通出國勞務渠道，擴大外派勞務輸出，千方百計打造就業的平臺。經過考察，勞動部門引進了煙臺國際經濟技術合作公司，每年能輸送200多人到日本、韓國、新加坡等國家打工。煙臺國際棲霞勞務基地經理劉文田：“出國勞務正逐漸受到一些年輕求職者的追捧。我們也建議廣大求職者在選擇出國勞務的時候要謹慎，注意選擇一些信譽好、實力強的正規公司和中介，確保在國外能有強有力的保障?！?/p>

    勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關系則適用《合同法》。勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。）勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。 在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金;而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。