如何保護赴韓出國勞務人員的合法權益

    大連韓國出國勞務介紹說，造成合同到期非法滯留問題，一方面勞務人員可以省去續簽的相關費用，另一方面勞務人員對韓國情況有所了解，可以自謀生路，再加上非法途徑赴韓勞務的人員，是的非法滯留問題嚴重。非法滯留勞務人員因為非法的身份不能得到韓國方面的保障，還會引起很多社會問題。解決這個問題需要中韓兩方面的通力合作：首先中國方面要堅決取締非法中介公司，簡化出國務工的手續和減少辦理費用，統一規范勞務輸出市場，防止一些個人和黑中介對赴韓勞務人員的首次剝削。韓國方面應該放寬赴韓勞務人員的限制規定，加強非法人員管理，對于接受非法勞務人員的企業加大懲罰力度。能夠將非法勞務引渡到韓國的組織都不是單向的，因此，只有兩國通力合作，才能有效規范兩國的勞務交流。

    完善保護赴韓勞務人員權益的相關法律，在對韓國輸出勞務人員的相關法律上，還存在著很多的空白區域。在被外派的過程中，一些黑中介不但收取高額的中介費用，而且隱瞞了諸多赴韓以后的工作信息，致使產生很多矛盾。在勞務過程中，勞務人員的相關權益受到損害也時有發生，但至今中國還沒有一部保護中國赴韓勞務人員權益的相關法律，只有一些相關規定，多把勞務輸出作為一項經濟活動，忽視了在韓勞務人員的人權尊嚴問題。韓國方面有專門針對外籍勞務人員的《外籍勞務人員雇傭法》和雇傭制保險制度，但是赴韓人員一般在小企業工作，有些雇主根本不遵守相關法律，中國非法滯留勞務業不會主動尋求這些法律的幫助。因此中國應該在《勞動法》中完善這一方面內容，合理考慮國外同胞的諸多情況，爭取實行一套中韓政府之間保障赴韓勞務的地區法。