日本出國勞務正逐漸吸引大批年輕人前往

     大連日本出國勞務調查資料發現：隨著我國逐漸成為國際經濟大都市，各行各業都有了更進一步的發展，人才之間的相互競爭愈演愈烈，有一定工作技術和服務行業的人員一般都比較缺乏系統的技術培訓，人才普遍以年輕化人群為主，缺少實質性的工作經驗，外語能力相對比較弱，無法與涉外企業進行接軌和溝通。出國勞務為這部分人才提供了國外的生活和閱歷，使他們深刻體會到服務意識的重要性。最重要的是滿足了國內諸多用人單位招聘條件上的“豐富的實際工作經驗”一項。國外對于很多產業以及技術專業領域方面都有比較先進的理念，在加上報紙、廣告等市場有關于出國留學、出國勞務等信息的刊登，廣告語著實令人眼紅，“發財”也是許多出國勞務者最直接的想法。出國留學或者是旅游對于普通家庭來說成本過高，所以出國勞務就成了達到這些條件再加上能在自己的人生閱歷上添加“出國”的裝飾，對此很多人對此都抱有何樂而不為的態度。

     其中出國務工人員和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，和外國雇主方面簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的合作內容基本保持一致 。經營公司可以委托其他企業或單位代為招收出國務工人員，并向受委托的企業或單位出具《授權書》，但受委托的企業或單位不能向您收取任何費用。值得注意的是，經營公司不授權或委托個人代為招收出國務工人員。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：職業工種、工作地點、勞動條件、工作時間、勞動報酬、休息休假、交通、違反勞動合同應承擔的責任和生活條件、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等問題，避免因沒有商量好而出現糾紛。