我國政府一方面限度維護出國務工人員合法權益;另一方面聚焦源頭治理，加大督查整治力度，加強法規制度建設。這些舉措取得了成效，但由于海外監管難度大、網上違法成本低等原因，黑中介仍然難以禁絕。那么，如何才能擦亮眼睛，防范黑中介？了解外國國情。罔顧事實，把國外吹得天花亂墜、遍地黃金，用高額收入、大好前程“誘君入甕”是黑中介的慣用伎倆。核實企業資質。

大連韓國出國勞務的專家介紹說，根據我國相關法規規定，從事對外勞務合作或對外承包工程外派人員中介服務需要經商務主管部門批準，取得合法經營資格。韓國出國勞務簽訂書面合同。中介向出國務工人員承諾的工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利保障等內容，無論嘴上說得多好，如果不用一紙合同予以確定，都是白說。拒絕簽訂合同或者以個人名義胡亂寫上幾句都是黑中介慣用的“套路”，實質就是回避承擔法律責任。

《對外勞務合作管理條例》明確規定出國勞務人員應當接受培訓，只有參加培訓并通過考試的勞務人員才能派出。培訓能幫助出國務工人員進一步了解有關國家的情況，了解出國工作的基本權利和義務，有助于受訓者更快適應國(境)外工作。黑中介通常不給出國務工人員進行培訓就發證或不培訓也不發證，因為讓出國務工人員知道的越少，他們見不得人的勾當才越容易得逞。

在國外業務不斷拓展、國內招工越來越難的背景下，要破解勞務輸出難題，必須多措并舉。首先，應努力提高外派人員質量，探索會計、工程師、翻譯等中高端勞務外派，增加大學生技術型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對中高端勞務和技術工人的迫切需求。其次，要加大扶持出國勞務力度，增進與外地外派勞務服務中心的交流，與大專院校和研究機構開展合作。同時，還要加大培訓力度，培養和儲備中高端技術型勞務，幫助企業招攬更多合適的外派人員，緩解勞務資源瓶頸。

要警惕除了履約保證金和服務費以外的費用。在這里，小僑得提醒出國勞務朋友的特別注意事項：第一點：出國有風險。一些出國務工的農民工文化程度不高，被“高薪”的幌子騙到了，求財心切，很容易成為假中介的目標。出國務工的地方有時艱苦異常，風險是存在的，再加上世界部分國家和地區地理環境、政治形勢復雜，這給赴當地務工的國人帶來很多未知的風險。之前就曾發生過務工的中國人在國外被殺害，卻因未通過正常渠道出國得不到賠償的事件。