韓國雇傭勞動部1日表示，由于每周52小時工時制的過渡期在3月31日結束，4月1日起超時工作企業將依法遭到處罰。大連出國勞務公司了解到，韓國政府從2018年7月1日起，針對員工人數在300人以上的3600余家企事業單位和公共機構率先實施周52小時工時制。部分單位以準備不足為由要求政府推遲實施該制度，政府決定設過渡期讓這些企業充分適應新勞動制度。由于上述過渡期到期，145家企事業單位將從今天起正式實施52小時工時制。

大連韓國出國勞務公司介紹說，韓國勞動部計劃從5月1日至6月15日對3000家企事業單位和公共機構的落實情況進行監督抽檢，進一步推廣每周52小時工時制。

據歐洲研究機構INSEAD于21日發布的一份報告顯示，韓國今年的人力資源競爭力指數為51.47，全球排名第30位。瑞士連續兩年占據榜首，此后依次是新加坡、美國、挪威等。丹麥、芬蘭、瑞典等歐洲國家位居其后。亞洲國家當中的日本和中國分別位居第22位和45位。據了解，該評分是根據相關國家在培養和吸引人才時，相關國家的能力和競爭力進行綜合計算得出。具體可以分為產業環境、教育等6大領域的48個分項目。

韓國在2018年的ICT（信息通信技術）排名中位居首位，今年排名下降到第6位。公共教育方面的排名則從第14位上升到第12位，研究開發（R&D）領域排名第2。韓國勞資紛爭不斷導致去年韓國在勞資合作方面獲得13.76的評分，在125個國家中排名第120位。男女薪資平等的排名從2018年的第96名下降到今年的第120名。

2017年韓國年薪1億韓元（約CNY60萬元）以上職場人士有41萬名，他們在年末清算中人均獲返稅金282萬韓元（約CNY1.7萬元）。韓國國稅廳20日發布數據顯示，2017年年末清算獲返稅金者中總薪資（需要賦稅部分）超過1億韓元的職場人士達41.2萬名，共可獲得返還稅金1.162萬億韓元，人均可得281.7萬韓元。