既然選擇出國打工，其實就是奔著賺錢去的，那么大多數去日本出國打工的人會選擇主動加班，可以多賺錢。同時加班強度不算大，但是加班費給得多。加班費是正常工資的1.5倍左右。舉例，比如一天多加班4個小時，相當于6個小時，快趕上一天工資了。還有一點可以提升工資的就是工作表現了，不同于國內，巴結上司領導，本文所說的工作表現為技能學習，語言學習，考取證書等等。這些對增加你的個人收入影響很大。

日本出國之前需要在國內培訓3-4個月的時間，內容包括簡單的日語，日本的風土人情和習俗。日本引進勞動力也是不得已，因為本國老齡化嚴重，勞動力嚴重不足，如果沒有外來勞動力補給的話，很多地方就會面臨倒閉的危險。但日本也希望招收到高素質的人，所以培訓是必不可少的。

大連日本出國勞務的流程你知道嗎？

1、 出國勞務手續辦理

由于日本和我國在經濟上面有很多合作項目，國內以及日本勞務對勞務申請人的條件要求不高，一般4-6個月全部辦好日本出國勞務手續。包括護照，簽證等。

2、 簽證

日本政策對于剛進入工作日本的外籍勞務人員的工作簽證為研修生簽證，工作簽證，外籍勞務人員只要符合當地的工作應聘年齡(18周-45歲以下)有國內初中/中專文化水準、身體健康，沒有患傳染性疾病，就可以申請3-5年的日本研修簽證或者工作簽證。辦理哪種簽證就看個人具體情況了。

3、簽訂日本勞務合同

相關的勞務派遣公司都會與出國勞務人員簽訂《外派勞務合同書》，日本方面，日本雇主也將與勞務人員簽訂《雇傭合同》，這兩份合同是勞務人員外出工作的保證，在兩份協議中會明確勞務人員在新加坡期間工作的職位、薪資待遇、工作時常、加班工資、合約的時間、對于違約所需要付出的責任等主要條款，是出國勞務人員期間有效的法律保障，也確保你也可以在日本安心、穩定的工作。

4、入境

第一次到日本勞務的人員，在當地的入境檢查員要求下出示，已經辦理好的工作證批文以及自己的護照。日本相關的工作人員會在護照上蓋上準許停留的公章，并將入境卡的另外一部分還給勞務人員之后，入境手續就算完成了。另外要檢查自己行李是否帶有盜版CD、大量煙酒等違禁物品，避免被日本抽查的海關檢查到違禁品導致受到罰款。日本有些吃的稍微比國內貴一點，去日本也可以帶一些干菜，輕快便攜。

在所有面試體檢合格后，通過的工人需要參加3個月的日語培訓，培訓的目的主要是為去日本后工作中同日方管理人員交流做準備。培訓的難度不大，只是簡單的常規交流用語，不會特別難學，只要按時上課，認真聽講，通過是非常容易的，不要有什么心理壓力。

由于日本的出國勞務是由日方雇主親自過境來進行面試，所以，面試成功與否就要看日方的滿意程度。日方一般會要求招聘數目二倍甚至更多的競崗者參與面試，以便有充足的備用人選可供選擇，所以，每場面試是一定會有大部分的面試者會落選。