如果說年紀在四十歲以下，在國內收入并不能觀，想琢磨出國勞務的話，我建議是優先考慮一下日本。雖然說日本讓人煩的就是要學三個月語言，可是日本國的項目各方面的保障供給的很到位。三年之后還會有返還的厚生年金。而且同一個公司華人也很多，大家在一起都能互相有個照應。

專業技能的提升。在很多產業領域專業技能及服務理念方面，國內都是處于較落后的狀態，所以走出國門出國勞務到國外工作，深入到國外的工作環境之中，能較快較全面地了解和學習到國外的先進技術和理念，因為每年都有不少出國勞務者回國之后創業成功的案例。

大連日本出國勞務簽證周期更合適

從上面來看，去國外作業，關于勞作者是十分有利的?？墒牵幚戆l達國家的出國勞務一般需求較長的處理周期(一般在半年以上)，因而，這也是務工人員需求考慮的當地。

就開展我國家來講，出國勞務大的優勢就是簽證簡單處理下來。成功率相對較高，一般來講，雇主會親自在國內進行面試招人，只需可以經過雇主的面試，那么出國作業的想法就可以完成。

日本的海外勞動力成本通常包括往返機票。三年后回國時將有大約8萬元的福利年金。三年后剩余的30萬元綜合收益基本沒有問題，相對穩定。日本簽證到期三年后，通常很難獲得日本工作簽證，除非在技術和雇主的幫助下有特殊申請。

無論在國內有多好，如果不懂日語，到日本找工作也只能做普通的工作，做一份普通的工作，在日本，日文是很重要的，日本人的管理比較先進，不容易找外國人來做管理，日本工廠的管理人員都是從基層員工做起的，所以做到主管、經理、部長級的人都要熬了好幾年。日本方面并不需要太優秀的工人，只要誠實，能吃苦就行，請不要抱有到日本當經理的念頭到國外去工作。