勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。

這種勞務關系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。大連韓國出國勞務已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系類似于勞務關系，但又不完全是勞務關系。有人又稱之為特殊勞動關系。因此，在今后一段時間內，對外勞務將迎來巨大的發展空間，所以我們應抓住機遇，創造一切有利條件，加緊對外勞務輸出工作的開展！

如今外派勞務成為很多人就業和積攢的重要途徑。“趁著年輕，出去干幾年，掙一筆錢回來創業。 ”這是現如今很多“打洋工”人員的想法。在決定出國打工過程中，打工者思想觀念已經發生了改變。

他們出國可以學到一門語言、更先進的技術和企業管理經驗，奠定了創業基礎。管理咨詢公司和勞務派遣公司的區別很大，前者是出售管理智慧的顧問，后者是提供人才派遣服務的中介。管理咨詢公司是指從事管理咨詢活動、為企業和企業家提供咨詢性服務的公司。

根據管理公司服務類別的側重，管理咨詢公司可以分為綜合管理咨詢公司、戰略管理咨詢公司、生產、人力資源、財務、物流、市場營銷、信息系統管理咨詢公司等。已經發生的勞務成本預計只能部分地得到補償的，應按能夠得到補償的勞務成本金額確認收入，并按已經發生的勞務成本結轉成本。