一般情況下，可以從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得多種招收出國勞務人 員的信息，也可以從具有對外經濟合作經營資格的經營公司獲得信息。獲得勞務 信息后就要確認信息是否可靠。目前國家對外派勞務業務沒有完全放開，只有經過 商務部批準的具有外派勞務經營資格的公司（以下稱經營公司）才能對外簽訂合同 并向國（境）外派遣勞務人員。

因此，要確認信息是否準確的關鍵就是了解發布信 息的公司是否具有商務部批準的外派勞務經營資格，或者是否有經營公司的代理授權書。這是避免上當受騙的重要的一個環節。

與大連出國勞務公司簽署合同的要注意什么

出國務工時，要與外派勞務公司和外方雇主分別簽訂合同，簽訂合同時要認真審核合同內容。不要與不法中介或個人簽訂合同。合同是勞務人員與外派勞務公司、與雇主之間的構成民事法律關系的重要依據，要妥善保管好合同文本。

出國務工前，應與外派勞務公司簽署合同；在國外務工期間，應與外方雇主簽訂《雇傭合同》。兩份合同中關于勞務人員權利和義務的內容應一致。要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、保險、雙方的權利與義務及違約責任、合同變更及解除勞動合同的方式及條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理辦法、工傷亡事故處理辦法等。與外派勞務公司簽署的合同應明確出國前收費的標準。

服從管理則是企業員工的第一美德，也是廣大勞務人員完成出國任務的必備條件。大家都知道，沒有規矩，哪有方圓。每一家成功的企業都有一套嚴格、完善的內部管理制度。遵守企業的規章制度，尊重領導的指令，服從領導安排是我們的職責所在。作為員工，應該時刻清楚自己的職責和任務，不要給自己找任何借口和推卸的理由，服從是做好所有工作的第一步。