大連出國勞務公司有著廣泛的國內外信息渠道和眾多的就業機會，可以為出國務工人員提供更快、更多、更好的國外就業選擇，能夠選擇到能發揮自身素質的工作崗位，勞務公司廣泛的職業信息渠道為出國務工者提供更多的就業選擇，在不同的職位和國家中找到合適的工作。

各國法律對勞動保障待遇的規定不盡相同，在簽訂勞動合同時，必須注意勞動保障條款。例如保險義務，應該在出國勞務合同中明確約定：是由自己承擔保險責任，還是由輸出單位或接收勞動力的外國公司承擔責任？誰負擔保費？要是沒有保險怎么辦？如未設置保險義務，一旦發生人員傷亡事故，就會出現多人推諉的情況，而普通勞工，則無法打這樣的國際勞工官司。

切勿盲目相信國外勞務中介發布的廣告及出國勞務信息。廣告業是具有贏利目的的信息，出國勞務中介發布的目的是為了贏利，一般從技術層面上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；

而且國外勞務信息很可能是另一種國外勞務中介形式的廣告，也許沒有這個職位，有這個職位也可能早就招滿了。因此，需要對國外勞務人員進行鑒定。

收費是否合理：如果一個項目福利待遇都很好，收費卻很低，這種的就得小心了！因為福利待遇越高的崗位收費會越高，不要存著占便宜的心里就不會受損！

國外勞務合同違約責任要明確界定。簽證不符合規定或不能在國外工作的風險，中介公司應承擔哪些責任？許多黑心中介由于沒有資質，只能給勞務人員提供短期旅游簽證。