韓國跟中國建立勞務關系的初期，韓國政府為解決中小企業雇用勞動力困難等實際情況，效仿日本，于1993年11月開始實施研修生制度，引進外國勞動力，充實韓國勞動力市場。當年跟中國對接的勞務工種涵蓋了制造業、建筑業、水產業，但中韓研修生制度在實際執行中出現被濫用，成為企業廉價雇傭勞動力的途徑，研修生通?！安谎行迾I務”，只從事一般性工作，工作崗位差、勞動強度大、工作環境惡劣，而報酬待遇并不穩定，有些企業對研修生“研修”期間的待遇未明確約定，糾紛頻起。

留學生在餐廳是比較好找工作的，語言程度好的同學可以做點菜的服務員和收銀員，語言程度相對比較弱的同學可以去后廚工作，韓國烤肉店比較多，燒炭都是男生來做的，環境比較惡劣，所以工資比服務員要高一些。服務員每小時工資在4000-6000韓幣左右（相當于人民幣25-35元）。如果每周工作時間是6天，每天兼職5個小時，那么一個月的工資大約人民幣3500元左右。

大連韓國出國勞務前要解決哪些問題

第一個簽證的問題。一般自己是不能過去的，得通過中介。通過中介要收取一定的服務費用，一般是3萬人民幣左右。

第二個要學習一點常用韓語，以適應工作生活需要。

第三個根據您從事什么工作，才可以說你大概能賺多少錢。一般在培訓學校當老師教漢語的話就是80萬（人民幣大概4900元）——120萬（人民幣大概7200元）左右，如果去工廠里做體力活賺得還多點，130萬左右（人民幣大概7900元）——150萬左右（人民幣大概9000元）。

預定機票: 請在出正簽后，根據雇主規定入境日期出票。當您獲得簽證后，就可以預定赴韓機票了。獲得簽證前，請不要出票。出票后，必須在離境前將機票信息提供給您的顧問，以便我公司和外方協調安排接機住宿。

韓國政府根據勞務人員的類別發給不同的工作簽證。根據韓國雇傭法的規定，雇傭制一般外國勞務在被韓國雇主選定后，派遣和接收機構協助雇主和勞務人員簽訂合同，韓國法務部向勞務人員發給E-9簽證，勞務人員可在韓務工5年，即務工滿3年后先出境，可再次入境務工2年。